人众互联

全部分类

HRBP招聘业务政委

8000-12000

学历：

不限

工作经验：

不限

招聘人数：

岗位描述

注：有各行业丰富的招聘经验即可、有toB猎头经验者优先。
1.负责业务部门BP工作,前期主要负责招聘;挖掘行业人才、团队文化打造；
2.对招聘的入职人员及各招聘渠道(智联,前程,拉勾,猎聘,内推,猎头等)进行评估,优化招聘渠道,
3.组织业务培训、初试、复试等工作;拓展并维护招聘渠道,
4、每日组织业务复盘，销售企业文化，团队激励，团队绩效
5、根据年度指标、岗位任职资格要求组织开展招聘、甄选、面试、选择、配置等工作;
6、后期独立负责部门 bp 工作,包括但不限于招聘技术岗位，运营，大客户KA

任职要求:
1、2年以上招聘经验,统招专科本科以上学历，计算机专业人力资源专业者优先
2、擅长互联招聘方法和工具,并有一定 BP 经验,招聘能够直接对接业务,有效解决招聘难题;
3、有0-1公司团队搭建过程,业务团队经验者优先
4、性格开朗,有责任感,具备较强的抗压能力,擅长沟通及团队合作，执行力强、自我驱动力强者优先；
5、公司销售文化落地、团建、培训等工作经验优先。
6、熟悉互联网公司toB业务模式SAAS、OA、大数据软件；以及金融银行领域人事从业经验的优先
7、能够深入业务,习惯从业务、运营、人效的角度出发考虑问题,输出结果。
8、做事结果导向,注重效率与质量；做事有原则,遇事不推卸责任,讲诚信,积极主动,执行力强,性格开朗,
HRBP拿销售团队提成6-9％，本岗位年收入15万以上

未来发展方向事业部业务政委HRD
一、组织发展明确组织战略目标,做组织诊断,寻找组织存在的问题及当下最需要做的事情;
二、高绩效团队打造
1、人才引进:销售端管理层职位的招聘、面试;销售管培生的招募及留存培养;
2、人才盘点及人才梯队建设:销售端各层级高潜员工的关注及培养,并实施相应培训及考核计划,通过月度述职/竞聘等形式,建立组织人才储备库;
3、学习型团队搭建:组织各层级定期培训,提升员工能力及素质,打造内部优秀讲师团队;
4、荣誉体系打造:建立业务端优秀团队/个人对应的项目及奖励;
5、下属工作的部署指引
三、企业文化打造（营造战疫氛围）
1、贴近公司文化,发掘内部标杆事迹,传承价值观;
2、通过可视化的形式宣传企业文化价值观;
3、销售团队战役期间,通过海报/视频等形式营造战役氛围。
四、业务伙伴
1、了解每个团队存在的问题,针对人员招募、培养、关怀等提出意见建议;
2、观察团队及人员状态,低迷期鼓舞士气,定期组织启动会,提升人员状态;
3、针对业绩标杆做采蜜、总结可复制化经验,进行内部学习和人效提升。
4、组织新员工、周年员工座谈会,畅谈心声,解决疑惑,提供支持和帮助;
5、员工生日、周年、节日祝福,生日会等等；各类仪式感娱乐活动的组织,提升员工幸福感。
招聘奖金：入职1名主管级一次性奖金3000元
资深销售2000元
其他岗位500-1000元
HRBP拿销售团队提成9％，本岗位年收入30万以上